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公司传来了一个振奋人心的消息——工资提前发！这个突如其来的惊喜就像一阵春风吹进了每一位员工的心里。原本按部就班的财务流程被这个暖心的决定打破。大家的脸上洋溢着喜悦的笑容，那些还在为生活的各种开销发愁的员工瞬间松了一口气。对于员工们来说，这不仅仅是一笔钱提前到账，更是公司对他们努力工作的一种认可和关怀。它让员工感受到公司的温度，仿佛有一种无形的力量，更加紧密地将员工与公司联系在一起，大家干劲十足，充满了对未来工作的热情。

“五一”长假将至，月工资支付日在5月1日至5日的小伙伴注意啦，5月份工资可以提前发！

有些网友说，每次临近节假日时，工资都在节前就发了，也有人说，自己的公司是节假日后才发，那么，像“五一”等节假日期间，“卡点”的工资到底应该什么时候发？一起来看看↓

遇到法定节假日，单位应该提前发工资吗？

工资发放与“五一”假期无关，用人单位按照原先既定的发薪日发放工资，只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

“五一”假期加班，工资怎么算？

根据今年假期安排，在5月1日加班的发放3倍工资，5月2日至5日加班的发放2倍工资。

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。