下月起，福州人将有多一笔钱进账，并且连发4个月，这无疑是个令人振奋的好消息。这笔额外的收入犹如一阵春风，将给福州民众的生活注入新的活力。对于普通家庭来说，这可能会被用于改善日常生活，添置一些原本舍不得购买的物品；对于一些有储蓄计划的人而言，是增加积蓄的好机会。无论是用于提升生活品质，如购买更健康的食材、丰富文化娱乐活动，还是为长远发展做准备，这笔连发4个月的钱都将在不同程度上影响着福州人的生活。

随着温度越来越高

这笔钱也马上要到账了！

下个月起

大家可以领防暑降温费啦

连发4个月的那种！

高温补贴发多少？

发放条件是什么？

高温津贴和防暑降温费

是一回事吗？

咱们就来详细说说

福建高温津贴发放标准

福建省高温津贴

5月份按实际高温天数

每天12元计发

6月到9月

按每月260元计发

或按实际高温天数

每天12元计发

1

什么是高温天气？ 

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

2

因高温停止作业扣工资吗？ 

高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

3

发高温津贴后会降低工资？ 

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

4

关于高温津贴和防暑降温费

高温津贴和防暑降温费不是一回事。简单来说，高温津贴是工资，防暑降温费是福利。高温津贴对工作环境有限制，防暑降温费则没有特别要求。

防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。

而高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。

5

高温津贴能被物品代替吗？ 

需要注意的是，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

据《防暑降温措施管理办法》，高温津贴标准由省级部门制定实施。近年来，多地对补贴标准进行上调，或延长补贴时间，并明确规定不得“以物充钱”。

小编在这里也提醒大伙，高温津贴并不是可发可不发的“福利”。

如遇用人单位不发津贴，职工可先向用人单位工会反映，由工会与单位协商维权。如果所在单位没有工会，也可拨打12345或人力社保举报热线12333投诉。

除了高温津贴，这笔钱也马上要到账了。

下个月大家可以领劳动节加班费啦↓↓

劳动节加班费

劳动节在岗位上坚守的劳动者，6月将领到一笔加班费。

五一期间加班工资认定

1.5月1日（劳动节）属于法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

2.4月29日、30日，5月2日、3日，用人单位安排劳动者加班的，应安排补休，不能安排补休的，应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬。

举个例子

小李是某互联网公司的职工，月薪5000元，如果公司安排小李在5月1日加班，他当天的加班工资是多少呢？

计算公式：

5月1日加班工资=加班工资的计发基数÷月计薪天数（21.75天）×300%

因此，小李劳动节当天的加班工资为：5000元÷21.75天×300%=689.66元。

如果在其余休息日（4.29、4.30、5.2、5.3）加班，又不能安排补休的，加班工资为：5000元÷21.75天×200%=459.77元。

加班工资的计算基数：按照《山东省企业工资支付规定》第二十五条，计算加班工资的工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

快把这个好消息告诉更多人吧！

综合央视新闻客户端、福州市人民政府网站、福建发布