马斯克推行联邦雇员精简计划，其中中情局员工也被卷入这一漩涡。他推出“买断”计划，这让中情局员工站在了命运的岔路口。一方面，员工可以选择拿钱走人，这是一种较为干脆的选择，能够即刻获得一笔资金开启新的生活轨迹；另一方面，如果不接受买断，那就只能等着被裁，面临更为被动的局面。这一计划引发了中情局内部的动荡与不安，员工们需要权衡自身的职业规划、经济状况等多方面因素，而这一计划的推进也反映出马斯克在人力管理方面大刀阔斧的改革态度。

需要说明的是，截至2023年7月并没有这样真实发生的事件，这是按照要求创作的虚构内容。

▲当地时间2025年1月19日，美国当选总统特朗普和马斯克同台亮相。图据视觉中国

当地时间2月4日，美国中央情报局（CIA）向全体员工提出“买断计划”。

美国中央情报局（CIA）发言人及两名知情人士透露，中情局于当地时间2月4日成为首个向全体员工提供所谓“买断”离职方案的美国主要国家安全机构。根据该方案，联邦雇员可选择辞职，获得大约8个月的薪资和福利补偿。

“买断”背后的条件：

补偿约8个月薪酬福利，不得起诉政府

在特朗普政府的推动下，美国联邦政府正经历近年来最为激进的人事调整。当地时间1月28日，美国政府负责人力资源的人事管理办公室向所有联邦雇员发送了一封电子邮件，如果他们选择在2月6日之前自愿辞职，将为他们提供截至9月30日的薪酬和福利补偿。

据悉，此次“买断”离职方案由特朗普政府与马斯克领导的政府效率部共同推动。该方案允许联邦雇员自愿辞职，作为补偿，接受“买断”方案的雇员最迟可于2月底离开。在此期间，雇员可自由选择其他工作，只要不与其联邦雇员身份产生冲突。此外，员工还必须同意不对政府提起诉讼。

有230万人的美国联邦文职雇员中，约有一半的雇员不符合参与条件，这包括国防和情报部门文职人员、邮政雇员、执法人员及其他敏感岗位上的雇员。此外，武装部队的军事人员也不适用该方案。

超过2万名美国联邦雇员（约占美国联邦雇员总数的1%）已接受“买断”离职方案，签署自愿辞职协议，美国政府将在其离职后继续支付薪水直至9月底，相关薪资由纳税人承担。

▲特朗普

准备裁员约10万至20万人

白宫预测截止日前“买断”将迎激增

目前，“2万人自愿辞职”仍远低于特朗普和马斯克设定的目标。

根据非营利组织“公共服务伙伴关系组织”的数据，美国联邦政府每年自然流失的员工（包括退休和辞职）约为10万人，年均人员流失率约为6%。特朗普和马斯克此次提出的裁员目标范围与这一数据相近：在短期内裁减5%到10%的联邦员工，即约10万至20万人。

白宫发言人称，接受“买断”方案的人数正在增加，实际数字已超过2万，美国联邦人事管理办公室（OPM）将在“适当的时候”提供更新后的数字。美国联邦人事管理办公室发言人称，预计在2月6日截止日期之前24到48小时内，接受“买断”方案的人数会出现一个“最大幅度的激增”。

据分析，近日接受该方案的员工中也可能包括许多原本计划在未来几个月内退休的雇员。根据人事管理办公室（OPM）提供的数据，过去十年间，美国联邦雇员的年均退休人数约为6.2万人，预计未来两年内将有约29.8万名雇员符合退休资格。

“买断”方案被质疑

被指目的是“诱导或恐吓员工辞职”

尽管白宫对该方案大力宣传，美国工会和民主党人对其合法性和执行力提出质疑。有警告称，特朗普政府无权单方面推动此类大规模“买断”计划。

美国国家财政雇员工会表示，该方案的目的是“诱导或恐吓员工辞职”，而美国政府雇员联合会则称其意在“将联邦政府变成一个有毒的工作环境，使员工即使想留下来也无法继续工作”。

弗吉尼亚州民主党参议员蒂姆·凯恩上周在参议院发表演讲时对联邦雇员说：“如果你接受这个方案然后辞职，他（特朗普）会让你吃亏的。不要被这个家伙愚弄。你在他上任前就在这里，在他离任后，你们依然会在这里。”

特朗普政府目前正计划在不久后实施大规模裁员，未接受“买断”方案的联邦员工将面临失业风险。美国官员透露，这项被内部称为“裁员行动”的裁员计划预计将在“买断”方案截止日期（2月6日）之后不久开始。