不到20天，美国就有6万公务员离职，这一现象背后有着复杂的原因。首先，可能与工作压力有关，美国公务员面临着诸如繁琐的行政事务、应对紧急事件等多重压力。其次，薪酬待遇方面的因素也不可忽视，可能无法满足公务员的生活需求或者与其他行业相比缺乏竞争力。再者，社会环境的变化也会产生影响，例如当前社会对职业的多元化选择，新兴行业不断涌现吸引了人才。这一大规模离职现象不仅会影响美国政府部门的正常运转，也反映出美国在公务员管理体系、职业吸引力构建等多方面存在的问题。

美国总统特朗普1月20日宣誓就职当天签署行政令，组建名为“政府效率部（DOGE）”的顾问委员会，由特斯拉首席执行官马斯克牵头，旨在削减政府开支。

两年多前马斯克收购推特后短短20天就炒了4000多人，这次他定下了更惊人的目标，要在几个月内让美国联邦政府减员几十万。不到20天的时间里，马斯克已经关停不少机构、项目，已有超6万美“公务员”接受劝退。

在距离截止期还剩11个小时的倒计时阶段，美国法官暂时推迟了特朗普政府为大幅减员给美国公务员提供的延期退休“买断计划”。

据央视报道，美国马萨诸塞州联邦法官乔治·奥图尔将联邦雇员接受“买断计划”的最后期限推迟至2月10日。法官将在10日举行的听证会上听取工会组织陈述，届时将作出新裁决，可能再次推迟“买断”计划截止日期，甚至叫停该计划。

不止一家媒体的报道提到，在截止日期前，已有超过6万名联邦政府的雇员接受了“买断计划”，占联邦政府劳动者总人数的3%。这个比例还远低于特朗普和政府效率部“部长”马斯克期望的比例10%。

据央视报道，当地时间1月28日，美国政府负责人力资源的人事管理办公室（OPM）对美国联邦政府工作人员发送一份电邮，邮件显示，美国政府将对所有主动离职的联邦政府雇员提供约8个月的薪资补偿，但离职员工需要在2月6日前作出离职决定。若按照该方案辞职，当事人的薪酬与福利都会持续至9月30日，并提供该期间工作安排上的减免。

马斯克此后在社交媒体X发帖说明，接受上述“买断计划”主动辞职的雇员可以拿到8个月的补偿金，这8个月内可以做任何自己想做的事，包括寻找一份新工作。OPM官网公布了常见问题答疑清单，解释说在拿补偿金的8个月内，雇员可以做新的工作，只要和目前的联邦政府工作不冲突，而且不能起诉政府。