央媒抛出“环卫工 35 岁门槛惹了谁”这一话题，引发广泛思考。35 岁本不应成为环卫工作的限制，然而现实中却存在这样的门槛。这看似是一个就业问题，实则反映出社会对不同年龄段群体的不公平对待。环卫工作是城市运转的重要一环，不应因年龄而将一些有能力、有经验的人拒之门外。这不仅剥夺了他们的就业机会，也可能影响到城市的整洁与有序。我们应摒弃年龄歧视，让每一个愿意为城市奉献的人都能有机会从事这份工作，共同营造一个公平、包容的社会环境。

招聘环卫工人竟然要35岁以下！这么一算，那得是“90后”才行。当下就业市场已经这么卷了吗？

2月12日，广东省广州市白云区新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，赫然将“年龄35周岁及以下”列为招聘基本条件之一。此消息一经发布，瞬间引发网友们的热烈讨论。“没人会在35岁突然失去工作能力”“充满偏见的年龄红线该被摒弃了”等相关话题迅速冲上热搜。随着舆论的不断发酵，2月19日，新市街道办事处发布情况说明称，本次招聘搬运、司机岗位，主要从事生活垃圾人工装桶、搬运及转运处理，工作强度较大且需在夜间和凌晨作业，对于体能等身体条件要求较高，基于以上原因设置了相应年龄条件。

然而，网友对于这样的解释显然并不买账。难道超过35岁连垃圾都装不了了吗？

环卫工人承担维护城市清洁、保障环境整洁的责任。从环卫工作本身来看，确实有人认为它是体力活，对于从业者的体能等身体条件有一定的要求。但仅仅据此便断言35岁以上人群无法胜任，实在是毫无道理且令人费解。

与35岁的人相比，四五十岁的人在体力上可能会稍微差点儿，但是这点差别不会在垃圾清运中表现明显。恰恰相反，做环卫工，上点年纪的人也许更靠谱。大龄劳动者往往更能吃苦，有更强的稳定性和责任心。相较于年轻人可能因职业发展规划等因素频繁更换工作，他们更珍惜现有岗位，能够长期坚守，为环卫工作的持续稳定开展提供有力保障。

一石激起千层浪，这则招聘公告引发的舆论风波，再次将就业市场中的年龄歧视问题推上了风口浪尖，这次事件背后折射出的是对大龄劳动者就业的偏见与不公。尤其是在中国加速进入老龄化社会的背景下，这种以35岁为界的就业歧视显得格外刺眼和不合时宜。

根据民政部、全国老龄办发布的《2023年度国家老龄事业发展公报》数据显示，截至2023年末，我国60周岁及以上人口已突破2.96亿大关，占总人口比重达21.1%，每五个人中就有一个是老年人。但其实随着医疗水平的提升和生活质量的改善，中老年人的健康状况显著优化，许多年长者依然保持着充沛的精力和优秀的工作能力。让有工作能力的中老年人有份工作，是多数中老年人的希望，也可以为社会增加更多的劳动力。国家提高法定退休年龄，就是适应这一变化和需求。去年以来，相关部门还出台多项政策，为众多有意愿、有能力、有条件的老年人，尤其是低龄老年人提供了施展才华的广阔舞台。

年龄不该成为一道冰冷的“高墙”，将无数热情洋溢、经验丰富的中老年求职者拒于门外。我们高兴地看到，2月19日新市街道办新发布的招聘公告把年龄要求更改为“18周岁至法定退休年龄之间”。优化岗位条件、放宽年龄限制，是顺应老龄化社会趋势的必然之举。只有构建更加包容、开放的就业环境，才能实现人力资源的优化配置和充分利用，推动社会实现更高质量、更可持续化的发展。

三农快评——从三农角度看问题

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作者丨中国三农发布评论员 郭柄杉