在某些职场环境中，存在着不合理压榨员工劳动力的现象。就像有这样一个案例，员工因喊出“您只会白蹭廉价年轻人的劳动力！”而拒绝额外工作，结果遭到公司辞退。这种行为反映出公司可能长期存在不合理的工作安排，试图过度利用年轻员工的朝气与奉献精神，却不给予相应报酬或尊重。员工不甘权益受损起诉公司，而法院的判决彰显了公正。这一事件也警示着企业，应遵循劳动法规，尊重员工权益，构建健康的职场生态，而非一味索取。

“我以后不接受随意增加工作。”

据申度新闻报道，1998年出生的梁欣，于2022年进入了上海某公司工作，担任该公司会计。期间因工作安排问题，她向上司表达了这样的态度后，不久就被公司开除了。

2023年11月，梁欣的上司邹总安排她完成该月的个税申报工作。对此，梁欣认为个税申报原是属于人事部某同事的工作，当场表示不满：“我不接受岗位内容的调整，您另找他人。”

在邹总解释“这项工作每月只有一次，只会占用半天时间”后，她回应：“我以后不接受随意增加岗位职责以外的内容。”言语间，她多有不满：“您只会白蹭廉价年轻人的劳动力。”

此后，梁欣在又一次被安排临时性工作后告诉上司，如果安排她同时完成两个人的工作，必须“加钱”。

几天后，梁欣在一次工作因坐错地铁迟到。期间上司数次拨打她的电话，但只接通了一次。期间，梁欣也多次在财务部、人事部等领导均可查看的财务中心日报中表示抗议。

她说：“人不是机器，当然有情绪，要求工作按节点完成，又老让到处协助，事实就是一直在帮助别人，自己的工作没有完成。”“我干好自己的工作，你别找我。”

2023年12月，公司向梁欣发送了辞退通知书。辞退的理由为：

公司全员重要活动会议期间失联、迟到，安排的工作得不到响应也没有任何原因说明，带头不服从公司安排，不执行公司规章制度，严重影响工作开展，给团队造成不良示范等。”

法院：

一味宣泄负面情绪不可取

公司行为系合法解除

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