董明珠，这位商界传奇人物，其接班人的话题备受关注。然而，令人惊讶的是，答案依然是董明珠自己！她以卓越的领导能力和坚韧不拔的精神，在商业领域创造了无数辉煌。她的管理理念和决策智慧，深深影响着整个企业。她的赞成率高达 100%，并非偶然。这背后是她多年来对品质的执着追求、对创新的不懈努力以及对员工的关爱与激励。她就像一座灯塔，引领着企业不断前行，成为行业的标杆。董明珠，无疑是最适合的接班人，她将继续书写属于她的传奇篇章。

71岁董明珠开启其第五个三年任期。

董明珠获连任，再干3年

4月22日下午，格力电器2025年第一次临时股东大会在珠海格力电子元器件有限公司召开。据悉，董明珠以超过33亿股的同意票数、超100%的高赞成票率被选举为第十三届董事会非独立董事。

当晚，格力电器公告了新一届董事会、监事会及高管团队的选举结果，选举董明珠为公司新一届董事会董事长。这意味着，董明珠正式开启执掌格力的第五个三年任期。

同时，董事会一致同意聘任张伟为公司总裁。张伟1999年加入格力电器，2013年至2020年任格力电器副总裁，2019年至今任格力电器董事，2020年至今任格力电器党委书记。

在这之前，格力电器董事长董明珠一直兼任总裁职位。经总裁张伟提名，董事会聘任方祥建、刘华等五人为公司副总裁；廖建雄被聘任为公司财务负责人；章周虎任公司董事会秘书。这意味着，格力年轻化的管理团队走上前台。

公开资料显示，董明珠生于1954年，今年已经71岁。她于1990年加入格力电器，2001年至今历任格力电器总经理、副董事长兼总裁，2012年至今担任格力电器董事长兼总裁。

截至目前，董明珠持有公司股份1.01亿股，系持有公司5%以上股份股东珠海明骏投资合伙企业（有限合伙）的一致行动人。

董明珠谈用人标准：不以年龄或资历衡量人才

伴随着董事会的换届，管理层年轻化也成为外界高度关注的话题。

实际上，董明珠接班人、退休等话题一致热度不减。2024年12月，董明珠在提及“退休”的话题时表示：“我所有的股民都不会让我退，想让我退的人不是股民，更不是我的员工。”

今年2月，董明珠与俞敏洪在一档对话节目中说：“已经找到格力接班人，有三四个预备人选。”董明珠在节目中表示，格力的接班人计划并非空谈，而是经过深思熟虑的战略布局。她指出，目前已有几位候选人被安排在不同岗位上进行锻炼，关键在于通过实践筛选出最适合格力未来发展的人选。

在4月22日的格力电器2025年第一次临时股东大会上，被问及公司年轻化以及人才培养，董明珠表示，格力电器长期以来对人才的培养是非常关注的，但是公司不是以年龄，不是以资历来衡量你行不行？“你哪怕今年90岁你要能干我也可以用你，今年20岁你优秀我也可以用你。所以我觉得年轻化关键于你的思想，你的精神要保持年轻化。”董明珠表示，格力电器未来的培养人才观念还是比较清晰，要有创新能力，有责任心，敢于拼搏。

董明珠进一步表示：“今天台上都是新选任的董事，后面我们还要选总经理、董事长，包括我们还要在董事会上选副总。虽然我们有三年任期，但是不等于你今天上来了，格力有格力的文化，三年任期即使不到，你要不行一样下去，我们可以调整，这就是格力的文化。”

值得注意的是，此次格力电器换届，格力电器副总裁舒立志和总工程师、总裁助理钟成堡成为公司新晋的非独立董事。格力电器新一届非独立董事、独立董事候选人全部获通过。

图据视觉中国

董明珠谈芯片业务

董明珠表示，格力电器的“分界点”在2012年前后。2012年之前，格力电器没有太多核心技术，2012年后，格力逐渐实现对核心科技的掌握。

谈到格力的软件、AI（人工智能）能力，董明珠表示，格力电器的软件能力没有问题。公司从2015年开始研究搞芯片设计，到今天已经做到从设计、制造、封装全产业链闭环。这些技术对格力未来的发展或将给予巨大的支撑。

董明珠表示，在互联网、智能化时代，消费者的生命安全最重要。她说，“我们在科技上做实做好，不赶时髦、不吹牛。

董明珠的赞成票率为什么能超100%

据悉，格力电器本次董事会换届选举为累积投票。

在累积投票制下，对于每个议案组，股东每持有一股即拥有与该议案组下应选董事或监事人数相等的投票总数。股东可以根据自己的意愿集中投给某一候选人，也可以按照任意组合投给不同的候选人。例如公司股东大会中关于选举董事会非独立董事的议案，该议案下共有6个候选人，假设出席本次会议股东一共持股100股，则所有股东对于该议案一共拥有600股的选举票数，若其中一位候选人获得同意票数为200票，则得票率为获得同意票数200股/出席会议股东及股东代理人代表有表决权股份100股=200%，就会超过100%。

4月23日，截至发稿，格力电器小幅上涨，股价报45.56元/股，总市值达2552亿元。

综合自央广网、红星新闻、每日经济新闻、澎湃新闻、第一财经、财联社等