近日，小米被曝要求员工日均工时不低于 11.5 小时。员工反映，实际平均工时达到 12 小时，即便如此仍遭约谈，部分员工甚至被要求写说明反思。这一现象引发广泛关注与争议。一方面，企业追求高效产出可能导致员工工作压力增大；另一方面，过度加班可能影响员工身心健康和工作积极性。对此，应在保障企业发展需求的同时，关注员工权益，合理安排工作时间，避免过度压榨员工，以实现企业与员工的良性互动与共同发展。

近日，有脉脉用户发帖称，小米要求员工日均工时不低于11.5小时，其中低于8小时需要提交说明，工时排名靠后的要被约谈，甚至劝退。“小米查工时”相关话题在小红书等平台引发讨论。

多位小米员工向九派财经证实了这一情况。九派财经记者向小米方面求证，截止发稿未获回应。

小米手机部门一员工告诉九派财经记者，不同组情况不一样，日均工时要求低的组是10.5小时；有的组甚至要求日均14、15个小时，他们部门要求12.5小时，“但领导都是口头要求，不会留下痕迹。”

小米上海一员工说道，他们部门确实要求平均11.5小时，就是9点上班、8点半下班。

“我之前平均工时达到了12小时，还是因为排名靠后，被领导约谈了，”另一小米江苏员工告诉九派财经记者。

此外，请假也会影响日均工时，一个月只要请假一天，日均工时就不满8小时，需要额外加班去补回来。

上述手机部门员工透露，小米这样查工时已经有一年多、近2年了，不知道为什么最近网上突然都开始讨论。

工作时间不达标带来的影响是直接的。一位小米员工之前因工作时长低于10.5小时，被要求写说明——反思解释为什么平均工时不够。

小米一北京员工告诉记者，如果工时排名靠后，会被领导约谈警告，不改就可能影响绩效考评。

小米一外包员工则告诉九派财经，他们部门要求必须待满11个小时。而且不是平均，是今天不够11小时，明天就会被约谈。“如果经常不满11小时，外包员工随时可能被开除。”

九派财经记者 夏雯琪