近日，有消息称猿辅导员工在公司猝死，且此前曾被曝上厕所、吃饭都要报备。这一事件令人震惊和痛心。工作本应是为了提升生活质量，而不是以牺牲员工的健康和尊严为代价。员工在公司内连基本的生理需求都要报备，这种管理方式无疑是对人性的漠视。企业应重视员工的身心健康，营造一个合理、人性化的工作环境，而不是过度压榨员工。只有这样，才能让员工真正安心工作，避免类似的悲剧再次发生。

4月23日晚，网传猿辅导武汉公司一名员工猝死，引发社会广泛关注。涉事公司和武汉劳动监察部门最新回应称，涉事员工是一位二十六七岁的男性，警方已介入调查。

法律诉讼信息显示，涉事公司曾多次因劳动争议、劳动合同纠纷等被起诉。2023年，该公司就曾因管理苛刻、加班时间长被媒体曝光。

猿辅导员工在公司猝死

23日，有猿辅导员工表示突然接到公司通知，因“网络故障”调休一天，员工不能去公司上班。

24日，记者探访猿辅导武汉公司，部分员工已经恢复上班。网传25楼为事发楼层，消防通道紧锁，进出需要输入密码；楼下安保级别也有加强，想进入楼内需要多重身份验证。办公楼底商员工回忆，当时有警车、救护车、殡仪馆的车停在楼下。

这家公司的一位陈姓公关人员向记者介绍，确实有一位二十六七岁的男性员工在公司出了问题。公司方面目前正积极配合相关部门工作，但相关事件的具体情况有待警方的调查结果。同时，公司也正在真诚地与员工家属进行沟通。

这件事对在职员工产生了一定影响。 一位正在猿辅导培训的工作人员告诉记者，他听说猝死事件后马上提离职，工作两天也感觉很累，有一起培训的人第一天就走了。

劳动监察部门介入调查工亡认定

24日，记者致电武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局，工作人员表示，今早接到自称猿辅导亡者同事的电话，咨询相关情况。她不清楚具体诉求，因此给了对方相关科室的电话。随后，记者致电工伤失业科，对方表示采访需到现场。

24日，武汉公安东湖新技术开发区分局工作人员回应，（猝死）确有发生，具体情况只能和死者家属透露。武汉东湖新技术开发区劳动保障监察局工作人员告诉记者，猿辅导和死者家属目前还没有提交相关工亡申报的材料，他们正在准备中，“死者是否为工亡，需要经过调查和领导审批。”

据悉，《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。湖南公言（深圳）律师事务所主任李胜春律师曾表示，该规定的关键点有两点，一是起算时间：以医疗机构初次诊断时间为准；二是“抢救无效”的认定需医疗机构出具明确结论。

此外，《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可以按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

猿辅导武汉公司涉多起劳动争议

天眼查App显示，涉事公司猿起（武汉）科技有限公司成立于2017年4月，法定代表人为高媛，注册资本2000万人民币，经营范围包括互联网信息服务、文化艺术活动交流组织策划、文艺演出、承办展览展示服务、企业管理咨询、电脑动画设计等，由猿辅导关联公司北京猿力科技有限公司全资持股。法律诉讼信息显示，该公司曾多次因劳动争议、劳动合同纠纷等被起诉。

值得一提的是，在某招聘软件搜索猿辅导发现，其招聘信息包括“双休”“不加班”等。部分岗位名称写着“拒绝职场PUA”“晚起晚睡班主任”，称下午1点-10点为懒觉班。

曾被曝管理苛刻 上厕所都要报备

实际上，猿辅导武汉公司在2023年就曾因管理苛刻、加班时间长被媒体曝光。

当时，猿辅导前员工爆料，猿辅导武汉公司加班情况严重，日常上班是从中午一点到晚上十点，一般会拖到十一点。每季度有十天左右的报名签单日，首日从早上九点到晚上十二点，其他时间是从中午十二点到晚上十二点。“日常每天加班一两个小时，报名日首日领导会要求提前到公司，有人8点半甚至8点就到公司了，加班超过六小时，其余几天也加班三四个小时。”

这名前员工称，除了这样日复一日的加班，公司的管理也非常严苛，比如没完成工作量、没挽留客户下单，都要扣绩效甚至开除，人不在工位会开除，向客户答疑的会被开除。公司有各种处罚措施，扣除0.5绩效就是扣除1500元基础工资，“比如不让你离开工位，上厕所、吃饭都要跟组长报备。动辄扣罚，大家后来都成了无条件服从的机器。”

彼时，猿辅导公司工作人员回应，加班情况在很多公司都存在。至于处罚措施，实际执行并没有员工说得那么严重；公司在考虑扩招人员，进行排班轮班减轻员工加班压力。

融资11轮 估值曾高达170亿美元

公开资料显示，猿辅导在线教育创立于2012年，旗下拥有猿辅导网课、斑马AI课、猿题库、小猿搜题和小猿口算等多款智能学习产品。

猿辅导以公考题库起家，经历了目标用户从成人延伸到K12、业务从题库拓展到在线教育平台、再从平台改为自营的三次转型，而后一直将业务重心聚焦于网课。

2019年12月16日，猿辅导列入第一批教育App备案名单。2022年11月，中国互联网协会在厦门揭晓了“2022中国互联网综合实力前百家企业”榜单，北京猿力教育科技有限公司（猿辅导）排名39位并在教育类上榜企业中名列前茅。截至2025年3月4日，猿辅导在App Store的“教育”类排名第71名。

天眼查显示，猿辅导此前完成11轮融资，最后一次融资在2020年12月24日，获得云锋基金3亿美元融资，投后估值达170亿美元，成为全球在线教育行业估值最高的独角兽公司。网上曾传出猿辅导将于2020年底上市，但至今再无消息。

据媒体报道显示，2020年秋季，猿辅导K12正价在读学生人次达370万左右，是K12网课用户量规模最大的公司。2025年年初DeepSeek的火爆，重塑了教育行业，猿辅导旗下的小猿AI学练机销量突破百万台，登顶单品销量行业第一。

已有多家大厂主动推进“反内卷”

猿辅导此次事件引发广泛关注，有声音表示，是时候停止以不断延长工作时间求工作的“量”，转以更合理的工作时间追求工作的“质”。

4月24日，小红书发布全员信，宣布多项规定变化，其中与员工利益直接相关的便是取消“大小周”“竞业协议”等相关规定。“反内卷”呼声下，各大厂动作频频，此前快手、字节跳动、美团优选等已相继宣布取消“大小周”。

此外，3月10日，“美的被曝强制18:20下班”冲上热搜。与此同时，大疆“强制员工晚上9点必须下班”、海尔“强制双休”也成为热搜话题。

企业之所以主动推进“反内卷”，背后原因之一是人才竞争逻辑的转变。随着Z世代逐渐成为职场的主力军，他们对工作与生活的平衡有了更高的要求。保护员工权益不仅是企业的一种社会责任，也是提升竞争力的一种重要手段。当企业将员工视为“人力资本”而非“人力资源”，管理创新就能转化为品牌价值与商业回报的双重增益。

同时，“反内卷”“反加班”也并不意味着“躺平”，而是一种“精力善用”。正如联想集团所强调的“不打卡、灵活办公”并不等于鼓励“躺平”，而是将竞争力聚焦于科技创新。企业通过优化工作环境、提升员工幸福感，激发员工的创造力和效率，从而实现可持续的发展。

上游新闻综合自北京青年报、正在新闻、封面新闻、每日经济新闻、新京报、上观新闻