美国科研人才外流现象已然拉开序幕。长久以来，美国凭借其强大的科研体系和优厚的待遇吸引了全球众多顶尖科研人才。然而，近年来诸多因素导致这一局面发生转变。欧洲和中国敏锐地捕捉到这一机遇，开始积极“抢人”。欧洲以其深厚的学术底蕴和多元的文化氛围，向美国科研人才抛出橄榄枝。中国则以快速发展的科研环境、巨大的市场潜力以及对人才的高度重视，吸引着大批美国科研人才前往。这一“抢人”之战，不仅关乎各国科研实力的此消彼长，也将对全球科技格局产生深远影响。

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一项针对职位浏览与申请数据的梳理表明，随着特朗普政府削减科研经费的举措落地，美国求职者正将目光转向海外。

原文作者 | Laurie Udesky & Jack Leeming

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《自然》（Nature）对其招聘平台（Nature Careers，自然职场）的数据进行分析后发现，随着特朗普政府大幅削减科研资金与科研岗位数量，美国研究人员纷纷开始寻找海外职业发展机会。

Nature Careers全球科学职位平台的数据显示，2025 年 1 月至 3 月，美国科学家申请海外职位的数量比 2024 年同期增长了 32% ；与此同时，浏览海外职位的美国本土用户数量也增加了 35%。

仅在 3 月，随着政府进一步加大对科学领域的削减力度，网站浏览量较去年同月激增 68%。

上个月，200 多项与艾滋病毒及艾滋病相关的联邦研究资助被突然终止；美国国立卫生研究院（National Institutes of Health）宣布削减新冠病毒研究经费。此外，政府开始对纽约哥伦比亚大学（Columbia University）的研究经进行4亿美元削减，原因是该校出现了涉及巴以冲突的校园抗议活动。

施普林格・自然（Springer Nature）全球人才解决方案团队负责人James Richards表示：“美国职位的浏览量和申请量大幅下降，而寻求离开的人数同步增加，这种情况前所未见。”

施普林格・自然旗下的Nature Careers是一个多学科科学职位招聘平台。截至本文发表时，该平台共有 983 个有效职位。

该团队与《自然》新闻团队分享了这些数据，但涉及商业机密，数据分析仅涉及百分比变化而非原始数据。《自然》新闻团队编辑独立于其出版机构施普林格・自然集团。

在Nature Careers招聘平台数据发布前，《自然》新闻团队开展的另一项调查显示，75% 的受访美国研究人员有意离开美国。

与 2024 年同期相比，2025 年 1 月至 3 月，美国科学家申请到邻国加拿大工作的数量增加了 41% ；而加拿大研究人员申请到美国工作的数量则下降了 13%。

化学工程师Valerie Niemann便是众多将职业发展目光投向美国之外的科研人员之一。本月，她从美国加利福尼亚州斯坦福大学（Stanford University）离职，前往瑞士伯尔尼大学（the University of Bern）担任博士后。

Niemann表示，在美国，“大家都不清楚自己的博士后职位能维持多久。我们甚至无法申请研究奖学金，因为不知道这些奖学金还能存续多长时间。”

3 月 25 日，哥伦比亚大学（Columbia University）生物统计学家Xiao Wu在社交媒体平台 X 上感慨：“我的第一笔NIH资助，在获批仅仅 3 个月后就被突然取消了。” 他的研究聚焦于利用循证数据，减轻气候变化对人类健康造成的危害。

Wu目前并未在寻找新工作，但他担心未来可能别无选择。“没了这些资助，我的职业稳定性和发展前景受到直接威胁，” 他说，“所以，这已不是简单地‘寻找其他机会’，而是我们正被迫离开美国学术机构。”（见下图 “美国对海外职位的兴趣”）

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橄榄枝

部分欧洲机构正在积极行动，试图吸引可能从美国外流的科研人才。

例如，3 月初，法国艾克斯马赛大学（Aix-Marseille University）发起 “科学避风港” 倡议，从学校预算中拨出 1500 万欧元（约合 1700 万美元），计划资助 15 名从事气候、健康、环境及社会科学研究的人员。

艾克斯马赛大学发言人Clara Bufi表示，在收到 298 份申请和近 400 份咨询请求后，学校关闭了申请窗口。但她同时透露，在处理完现有申请后，学校可能会重新开放申请通道。该项目主要面向因特朗普政府政策而被解雇、审查或无法开展工作的美国研究人员。Bufi称，70% 的申请者来自美国，且都是各自领域的专家，今年将从中选出 20 人。

艾克斯马赛大学校长Éric Berton表示：“当前状况对美国科研而言是一场灾难。我们认为有责任向科学家们表明，在法国南部，他们仍有机会继续科研工作，这里更加自由，也更欢迎他们。”

Berton的这番表态颇具吸引力。与去年同月相比，3 月份美国研究人员在Nature Careers上对欧洲职位的申请数量增加了 32%，浏览量增长了 41%。

与此同时，欧洲研究人员申请美国机构职位的数量则下降了 41%。

德国马克斯・普朗克研究所（The Max Planck institutes）也收到了一些美国研究人员的请求，这些人希望能比原计划更长时间地留在德国工作。

研究所发言人Christina Beck指出，来自亚洲国家的申请数量也在不断增加，她认为这是因为 “科学家们在重新规划职业方向，相较于美国，他们更倾向于欧洲” 。她还补充道：“我们正密切关注美国局势，对当地学术自由和机构自主权受到的侵犯深感担忧。”

4 月 7 日，德国慕尼黑马克斯・普朗克学会（the Max Planck Society）主席Patrick Cramer宣布启动马克斯・普朗克跨大西洋项目（the Max Planck Transatlantic Program）。该项目计划与美国本土机构共建合作研究中心，增设博士后培训岗位，并在学会旗下 84 个研究所为初级研究人员提供更多职位，还将为部分无法继续在美国工作的 “杰出研究人员” 提供主任职位。

国际就业市场整体活跃度都有所提升（见下图 “机遇之地”）。2025 年 1 月至 3 月，非美国研究人员在Nature Careers网站上浏览和申请非美国职位的数量比去年同期高出 13%。

不过，计划从美国前往欧洲发展的研究人员，对工作机会也不能太乐观。

4 月发布的一项关于研究经费趋势的分析报告中，主要由欧盟国家大学组成的欧洲大学协会（European University Association）警告称：“近期多个国家削减公共资金，全球政治紧张局势持续，这使得形势充满不确定性，给大学领域此前一直遵循的‘增长’模式带来了挑战。” 这一情况也反映出欧盟整体经济增长乏力 —— 去年，欧盟国内生产总值仅增长 1%，远低于 3.2% 的全球平均水平。

这种局面让那些期待欧洲能因美国科学家外流而受益的人感到失望。地中海经济学家协会主席Rym Ayadi在协会网站声明中警告：“如果没有稳定的资金支持、有竞争力的薪酬待遇和机构保障，欧洲很可能将这一潜在优势化为泡影，造成人才浪费。”

其他国家也纷纷向美国科学家抛出橄榄枝。据欧洲政治与政策新闻网站 Politico 3 月报道，中国招聘人员在社交媒体平台发布招聘广告，专门面向被美国解雇的科学家，邀请他们 “在中国深圳开启职业发展与创业之旅”。

今年第一季度，与去年同期相比，美国本土用户浏览Nature Careers网站上中国职位广告的数量增长了 30%，申请数量增长了 20% 。

同时，美国对其他亚洲国家职业机会的兴趣也显著提升，浏览量增长了 34%，申请量增长了 39%。

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收拾行囊

Michael Friedlander 是美国布莱克斯堡弗吉尼亚理工大学（Virginia Tech）弗拉林生物医学研究所（Fralin Biomedical Research Institute）所长、神经科学家，他表示，联邦政府近期的政策调整和科研经费削减，让研究生和博士后们焦虑不安。他说：“他们不仅担心科研生涯的走向，甚至还问我，自己是否应该继续这条道路？作为生物医学研究人员，未来还有希望吗？”

2 月，全美博士后协会（NPA）开展的一项会员调查显示，在 293 名受访者中，43% 的人认为自己的职位受到威胁；35% 的人表示研究工作被推迟或面临风险；9% 的人坦言在工作中无法自由表达观点。

NPA执行董事Tom Kimbis指出，经费削减、对多样性与包容性倡议的威胁，以及移民问题带来的担忧，正严重影响着博士后研究人员的工作与生活。

此时，Niemann已开始收拾在美国的行囊，准备在瑞士开启人生新篇章。“鉴于当前的政治环境，现在是离开的好时机。” 她说，自己的许多好友和同事也有相同想法。