胖东来公司新规刷屏引发广泛关注，这一事件背后凸显出企业家应克制当大家长的冲动这一深刻话题。胖东来新规体现了企业管理理念的转变，以往企业家中存在一种大家长式的管理思维，事无巨细地掌控企业运营与员工生活。然而在现代社会，这种方式面临诸多挑战。员工更渴望平等、尊重与自我价值的实现。胖东来新规或许是朝着给予员工更多自主空间、尊重员工个体性发展的方向迈进，这一转变为其他企业提供了思考范例，也促使企业家重新审视自己在企业管理中的角色定位。

11月20日晚，胖东来公司新规引发的话题，开始在网上刷屏。

引发广泛讨论与争议的新规，源起胖东来创始人于东来在社交媒体上的发文。他表示，胖东来人结婚不允许收付彩礼，婚礼酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过5桌。如果做不到，公司从制度建设上取消一切福利。此外，未来的胖东来人不允许靠父母买房买车。

于东来是一位优秀的企业家，他创办的胖东来因产品质量可靠、员工待遇优渥频上热搜，被誉为商业零售市场中的一股清流。

和很多优秀企业家一样，于东来的经营管理能力强，人格魅力足，对企业和员工的责任感、期望值很高。他谈及胖东来此前出台的种种政策时表示，公司试图打破职场中的人情枷锁，减轻员工经济与心理负担，倡导一种更加纯粹、平等的同事关系。

显然，包括不许收付彩礼、婚宴不超5桌、不许靠父母买房买车等政策在内，于东来的出发点是好的。

但是，好的目标，一定要有合法、合规、合理的实现路径。企业家要克制当大家长的冲动，抱着“都是为你好”的态度，以取消一切福利的方式强制执行不许收付彩礼、婚宴不超5桌、不许靠父母买房买车等政策，显然值得商榷。

一是混淆了公私边界。彩礼、婚宴、买房买车都是个人私事，企业是否有权剥夺员工自主处理人际关系的权利？一刀切式政策，是否过于干涉员工生活自由？

二是落地的难度极大。根据公开资料，胖东来有员工1万多人，且在快速增长。如此多的员工数量，有关“礼金、婚宴、买房买车”等如此细化的、私域化的规定，企业通过常规、合理的管理手段显然难以落地。除非去核查员工各种银行账户，抑或在员工婚庆时安装摄像头，否则规定如何落实？公司要采取上述措施，显然存在不小的法律风险。

现在不少企业都在打造“大家庭式”的企业文化。胖东来的新规，无疑是一次大胆的企业文化实验。然而，企业在追求文化创新、优化工作环境的同时，必须警惕过度干预员工私生活的冲动。如何在弘扬企业文化、提升员工福祉与尊重个人私域之间找到平衡，值得企业家们认真思考。

当企业家有足够的人格魅力，当员工从在企业的工作生活获得实在的归属感，当企业有足够的凝聚力，企业再去倡导、引导好的习俗，良俗自会蔚然成风。