在当今社会，新就业群体日益壮大，其中女性权益保障成为重要议题。她们在不同领域辛勤工作，却常常面临诸多挑战。然而，如今“你的心事有人懂”，社会开始更加关注并努力保障新就业群体女性的权益。从工作环境的改善到薪酬待遇的公平，从职业发展的支持到家庭与工作的平衡，都有了更多的举措和关怀。相关部门积极制定政策，企业也在不断提升自身意识，让这些女性劳动者感受到温暖与力量，她们的权益得到更好的守护，也能在工作中绽放更绚烂的光彩。

今年是联合国第四次世界妇女大会在北京成功举办30周年、我国正式提出男女平等基本国策30周年，也是《福建省妇女权益保障条例》实施一周年。26日下午，省妇联、福州市妇联举办“性别·婚姻·家庭大家谈——法护芳华 驿路同行”专场活动。本次活动面向福州市快递行业女职工举办，聚焦新就业群体女性权益保障。

家庭关系

现场，一名女职工关注的是，快递行业因工作性质特殊，每日工作时间不固定、每月收入不稳定，从业女性如若离婚，会否影响离婚诉讼中抚养权的判定？

福建理工大学法学院教授官玉琴表示，根据《民法典》相关条款，一般来说，孩子在年满2周岁前将由母亲直接抚养；2~8周岁孩子属于限制民事行为能力人，要依据男女双方条件来判决抚养权归属，包括工作情况、品行能力，以及孩子长期生活环境与家庭关系等。

“孩子长期以来是跟爷爷奶奶或外公外婆住的，这是一个参考因素，会根据实际情况来判定孩子归男方还是女方。”官玉琴说，法院还会综合考虑性别教育和现实情况。一般情况下，女孩抚养权归母亲居多，男孩抚养权归父亲居多。孩子年满8周岁之后，法院会向孩子征求意见，并将其作为重要参考。

那么，已判决生效的抚养权，能变更吗？

“抚养关系是可以变更的。”官玉琴解释，“比如说，法定监护人工作太忙，或者另一方条件改善了，另一方可以重新争取孩子抚养权。”

职业期待

现场女职工关注的还有，当家人认为“送快递”不如“坐办公室”，如何在维护职业自信的同时，又获得家庭的尊重？国家二级心理咨询师陈素敏作了回答。

“‘你应该坐办公室，不应该送快递’，这是家人的想法。是不是？”陈素敏问。

女职工答道：“是。”

陈素敏又问：“听到别人这样的评价，你的感受是什么？”

“会觉得坐办公室当然会比较舒服了，但是做快递这一行比较自由，时间比较灵活。”女职工回答。

“那么，你觉得做快递还有什么样的优势？”陈素敏追问。

“除了时间灵活，赚得也不一定比坐办公室少。”

“所以说，经济效益也是很不错的。”陈素敏补充，“每个人的选择可以不一样。不被别人理解也不要让自己受伤，不用因为别人的话让自己情绪复杂。这个很关键，对不对？”

女职工肯定地说：“对的。我做快递也有十几年了，中途想过放弃，去做别的行业，但还是一直坚持下来。因为这一行比较稳定，收益也不比别的行业差。”

“你经过深思熟虑，根据经验作对比，得到的结论是做快递性价比高，对吧？”陈素敏问。

“对，比较稳定。”

听到这里，陈素敏对大家说：“她有自己的能力，经过平衡、对比，最终确定自己要什么。这就很好！”

陈素敏继续对这名女职工说：“你可以回避任何一个人对你的负面评价，你做得很好！”

活动现场，女职工还集中学习了《民法典》《福建省妇女权益保障条例》等法律法规，了解12338妇女维权公益服务热线。官玉琴结合《民法典》婚姻家庭编，解读夫妻财产制度、离婚冷静期适用规则及女职工“三期”（即经期、孕期、哺乳期）权益保护要点。

据了解，全省妇联系统还将持续聚焦新业态女性群体需求，通过普法宣传、权益维护、关爱服务等举措，切实增强从业女性的获得感、幸福感、安全感。（见习记者 余跃）