当员工请事假时，通常不会直接影响其年休假。年休假是根据员工在单位的工作年限等因素依法应享有的休假权利。而事假主要是因个人事务等原因向单位申请的缺勤。

不过，如果请事假导致员工当年的累计缺勤天数超过了规定的可享受年休假的天数限制，那么可能会对年休假的享受产生一定影响。例如，某些单位规定每年可享受一定天数的年休假，但如果因事假等原因使得累计缺勤超过了该天数，可能就无法足额享受年休假或需要延期享受等情况。总之，具体情况需根据单位的规章制度来确定。

职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，必须在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？

人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》 (人社厅函〔2009〕149号)中明确“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

请事假会影响年休假吗？

根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

温馨提示：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

职工休年休假期间工资如何发放？

根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。