《河南总工会回应胖东来员工婚宴彩礼新规》

河南总工会针对胖东来员工婚宴彩礼新规作出回应，表示若新规合法合规，员工需执行。胖东来的这一规定涵盖员工婚宴彩礼等方面内容，旨在对员工的生活事务进行一定的引导与规范。总工会的回应体现出一种理性的态度，既尊重企业内部管理规定的合理合法性，也从侧面反映出企业在制定规则时应遵循相关法律法规的要求。这一事件也引发大众对企业管理与员工私人事务规范之间关系的思考，在企业发展与员工权益平衡方面提供了新的探讨点。

11月21日，“胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼”话题迅速冲上热搜，引发热议。河南省总工会12351热线工作人员表示，若合法，员工需按照公司制度执行，“如果违法可向当地的劳动部门反映。”

11月20日，胖东来创始人于东来在社交账号发文，宣称从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌，不允许靠父母买房买车。如果做不到的，公司将从制度制定上取消一切福利。

胖东来创始人于东来发文。图/当事人社交账号

据新京报报道，胖东来集团行政管理部门表示，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。据上游新闻报道，河南许昌市和新乡市人社局相关工作人员表示，这些规定属于企业内部行为，肯定不违法。

当日，九派新闻以市民身份联系河南省总工会12351热线工作人员，对方表示如果该规定合法合规，员工需按照公司制度执行，如果违法可向当地的劳动部门反映。“您说的这个情况比较特殊，说的是取消员工福利，但没有说要克扣工资，把员工辞退。因为我们这是客服热线，需要让专业的这个律师解答一下，看看这个情况到底合不合规，合不合法。”

北京市中闻（西安）律师事务所谭敏涛律师告诉九派新闻，胖东来的这一规定，有助于引导员工树立正确的婚姻观和价值观，避免因彩礼、婚宴等问题产生矛盾。另一方面，这超出劳动法规定的企业管理范围，属于企业干涉员工的私生活。