为离职风险“排雷”为合规用工“赋能”

福州市人社局创新举措破解小微企业用工管理难题

日前，一场专为福州小微企业“量身定制”的用工合规盛宴——“小微企业全周期用工合规特训营”第二期活动圆满落幕。本次活动由福州市人社局主办，以“员工离职风险防范”为核心，通过创新的“沙龙研讨+特训实操”双轨模式，为全市100家小微企业的负责人及HR管理者送上一场“听得懂、学得会、用得上”的实战攻略，助力小微企业在复杂的用工环境中稳健前行。

参加培训的企业代表合影。

政企携手精准破解

离职风险管理痛点

小微企业作为经济发展的毛细血管，在促进就业、激发市场活力方面发挥着不可替代的作用。

然而，由于规模小、资源有限，它们在劳动关系管理方面常常面临“小马拉大车”的困境，员工离职风险高发，一不留神就可能引发劳动纠纷，给企业带来不必要的经济损失和声誉风险。

福州市人社局精准洞察这一痛点，特邀北京大成（福州）律师事务所资深劳动法律师郑振锋担任主讲。他凭借深厚的法律实务与仲裁经验，为在场企业绘制了清晰的“离职风险地图”。

“协商解除、过错性解除、非过错性解除等六大解除类型各有其操作要点和风险点。”郑振锋结合“严重违纪解除”等典型案例，从制度设计到文书起草，为企业提供全流程合规指引。

这种针对性强的讲解，让复杂的法律条文变得通俗易懂，直击小微企业离职管理中的“疑难杂症”。

创新培训互动模式

学用结合成效显著

与传统“你讲我听”的培训模式不同，本期特训营创新采用“沙龙研讨+特训实操”的双轨模式，确保知识不仅入耳，更能入心、入手。

在沙龙研讨环节，企业代表围绕真实案例展开激烈讨论，不同行业、不同规模企业的管理经验在此碰撞出思维火花。

特训实操环节更是将活动推向高潮。在专家指导下，企业代表进行文书起草、流程模拟等实战演练。现场气氛热烈，企业代表踊跃提出“职工不辞而别”“竞业限制协议效力”等30余个实际问题。

“我们小微企业最怕的就是处理离职纠纷，通过此次特训，不仅学到了理论知识，还拿到了可以直接套用的操作模板，真是‘拿来即用’！”参与培训的一家企业HR管理者感慨道。

这种参与式、互动式的学习体验，让合规知识迅速转化为企业可操作的管理工具，有效解决了小微企业“知易行难”的困境。

构建长效服务机制

合规赋能不止于一场培训

“授人以鱼，不如授人以渔。”福州市人社局深谙此道，在提供即时解决方案的同时，更注重培育企业自主合规能力。

活动现场，福州市人社局向参与培训的企业发放精心编印的“合规工具包”，包括《劳动和社会保障法律法规政策汇编》《劳动用工指导手册》等实用资料。这些资料通过“实务小贴士”“法条链接”“案例引导”三大板块，将用工管理全流程的合规要点一网打尽。

更值得关注的是，“榕小微”平台在本次活动中全面升级。经过近半年的试点，福州市小微企业劳动关系事务托管服务已形成“上门精准指导+线上即时答疑+回访持续优化”的三维服务闭环。平台新设的“专家答疑专区”确保了线上问题“有问必答、限时反馈”，而“一对一专家预约”机制则为复杂问题提供了深度沟通的线下渠道。试点以来，服务团队已收获100家小微企业的100%满意度，这一数字充分证明了服务模式的有效性。

“下一步，我们将启动‘百日回访计划’，由服务团队对参加培训的企业进行深度诊断与资源对接，确保合规能力真正‘内化’于企业。”福州市人社局相关负责人表示。

从一场特训到一个服务生态，福州市人社局通过构建“政府指导+企业参与+专业赋能”的协同机制，不仅为企业输送了标准化的离职管理流程，更致力于培育一批懂法、善管的“企业合规官”。这些举措为各地劳动关系协调队伍建设注入新动能，更为构建新时代和谐劳动关系写下生动注脚。（记者 李晖/文 市人社局供图）