福建出台配套方案，为参加培训提升职业技能者提供补贴，这一举措具有多方面积极意义。一方面，对劳动者而言，补贴政策降低了他们提升技能的经济成本，鼓励更多人积极参与各类职业技能培训，无论是刚踏入职场希望增强竞争力的新人，还是想要转型、升级技能的在职人员，都有了更多动力。另一方面，从社会和企业角度来看，这有助于提升整体劳动力素质，为企业提供更高质量的人才储备，推动产业升级转型，促进福建地区经济朝着更高质量、更具创新活力的方向发展。

省人社厅、省财政厅日前印发《福建省有关职业技能培训和评价补贴配套政策方案》，明确了福建省职业技能培训的补贴对象和补贴标准。

《方案》明确，享受职业技能培训和评价补贴的人员范围包括：在福建省各级公共就业人才服务机构办理求职、失业、就业、培训等实名制登记的城乡劳动者（含外省来闽务工人员、港澳台人员，不含机关事业在编人员、非毕业学年在校生、已依法领取基本养老保险金待遇人员）。劳动者达到法定退休年龄但未领取基本养老保险金待遇，仍有就业意愿（有进行求职登记）或仍在就业岗位的（提供劳务协议），年龄不超过60周岁的列入补贴对象。培训和评价补贴每人分别累计最多享受3次，同一职业（工种）同一等级不得重复享受。

在补贴标准方面，《方案》用列举的方式明确了职业技能提升补贴、企业职工岗位技能培训补贴、项目制培训补贴等内容。

其中，城乡劳动者获得职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书，给予职业技能提升补贴（即见证补贴），具体标准如下：初级工（五级）每人700元；中级工（四级）每人1000元；高级工（三级）每人1500元；技师（二级）每人2000元；高级技师（一级）每人3000元。专项职业能力证书每人500元。防止返贫监测对象、毕业学年（指毕业前一年7月1日起的12个月内）高校毕业生（含技工院校高级工班、预备技师班、技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、就业困难人员（简称“六类人员”），可适当提高补贴标准，原则上提高幅度不超过20%。

在企业职工岗位技能培训补贴方面，对企业新录用的人员，与企业签订1年以上期限劳动合同，并于签订劳动合同之日起1年内参加由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗前技能培训，培训后取得职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书的，按职业技能提升补贴标准给予职业技能培训补贴。对经培训获得培训合格证书的，补贴标准原则上每人500元（每学时25元，不低于20学时），属于六类人员或急需紧缺职业（工种）技能培训项目范围的，可按上述规定提高补贴标准。同一企业为同一职工开展岗前技能培训不得超过1次。

《方案》同时规定，对企业按国家有关规定组织与企业签订1年以上劳动合同的职工开展新型学徒制培训，培训后取得职业资格证书、专项职业能力证书、职业技能等级证书、结业证书、毕业证书的，补贴标准按照中级工班每人每年5000元，高级工班每人每年6000元执行。对开展技师班或者高级技师班的，各地可结合经济发展、培训成本、物价指数等情况定期调整，对高一等级补贴标准可按上浮不高于20%比例掌握。

《方案》要求，福建省各地要面向城乡劳动者，重点针对六类人员以及新就业形态劳动者、家政服务人员、医疗护理员和其他行业急需紧缺人员开展培训。其中：就业技能培训取得相应职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书的，按职业技能提升补贴标准予以补贴；就业技能培训获培训合格证书的，补贴原则上每人每学时不超过25元（要求不低于20学时），补贴学时不超过80学时。创业培训获得创业培训合格证书的，补贴标准不超过2000元/人。

对参加就业技能项目制培训的脱贫人员，培训期间给予每人一次性生活费（含交通费）补贴300元。符合条件的劳动者按属地原则，向当地人社部门申请培训补贴和生活费（含交通费）补贴。市级人社、财政部门已制定生活费补贴标准低于300元/人的，提高到300元/人；补贴标准高于300元的，按地市原标准执行。（记者 李晖）