《名校博士拟被录用为乡镇公务员：人才不应被“定义”》

名校博士，在大众传统认知中，往往与高校科研、高端企业研发等岗位联系紧密。然而，当出现名校博士拟被录用为乡镇公务员时，这打破了常规的人才定位模式。这一现象实则表明人才不应被刻板“定义”。乡镇的发展同样需要高端人才的注入，他们可以带来创新的理念、科学的管理方法。博士们也能在基层广阔天地中找到新的价值体现，在乡村振兴、基层治理等多方面发挥独特的作用，这一录用让我们看到人才的多元发展可能和不拘一格用人才的积极探索。

近期，“斯坦福大学博士拟被录用乡镇公务员”相关话题引发热议。“名校毕业竟然去当乡镇公务员？”“会不会大材小用了？”……类似现象和讨论不是孤例。每当出现名校、高学历人才到基层公务员岗位任职，往往会引发各种猜测和不解。

高学历人才能投身自己的专业领域，固然是学以致用，皆大欢喜。但在现实中，工作与专业不统一，也并不鲜见，由个案引申到“人才错配”大可不必。这里最关键的问题，是不是个人的理性选择。时代舞台大，就在于选择很多元，而且条条都是走得通的大路。有人大学毕业找准了路径，返乡创业深挖“土特产”，一样风生水起。有人科研做得好好的，突然发现了更适合自己的路，转身做科普，当视频博主，又如何能否定他的价值？可见，用学校、学历、专业去定义一个人，本身就是刻板印象。只要是感兴趣、有热爱、能胜任，干什么都能人生出彩。这位名校博士如果怀着一颗为公众服务的心，立志用平生所学改变现实，选择到基层去历练，恰是最佳路径。

该考生报考职位的成绩表。图片来源：澎湃新闻

有人猜测博士的选择是看中了公务员的待遇，这恐怕也源于刻板印象。所谓“喝喝茶、看看报”“轻松自在”在绝大多数地方已成为过去时。基层任务重，治理要求高，都要求基层公务员不仅要具备更高的能力素质，还必须有相当的奉献精神和服务意识。相信这位博士已经做好了充足的思想准备。

更值得讨论的问题是，如何让以这位博士为代表的高素质人才真正在基层施展抱负，茁壮成长。比如，要发展新质生产力，就要吸引高新技术企业来投资兴业，具有相关技术背景、又懂科技创新的“高学历”公务员，往往能发挥更大作用。而且，高学历人才擅长的绝不只是专业领域，他们的思维深度、视野广度和学习能力，都期待有用武之地。不拘一格用人才，给年轻人才搭台子，给空间，让他们人尽其才，并有明晰的上升通道，才能吸引更多能力强、素质高、有情怀的年轻人到基层建功立业。基层治理现代化、地方高质量发展也就有了源头活水。

总之，每名年轻人的禀赋不同、成长和接受教育的环境不同，所会所长所爱自然有差异。充分尊重年轻人成长成才规律，构建包容、多元的育人选人标准和环境，才能让我们的社会成为青年友好型，更加活力充沛。