福州市人社局规定，当最高气温超过40℃时应停止露天作业。这一举措彰显出对劳动者权益的高度重视。炎炎夏日，高温环境下露天作业极易给劳动者带来中暑等健康风险。该规定是基于对劳动者生命健康安全的保护理念而出台的，它为广大露天作业的劳动者撑起了一把“保护伞”。这一要求不仅体现了人文关怀，也有助于规范企业用工行为，促使企业积极采取防暑降温措施，合理安排工作时间，在保障生产作业的同时，更确保劳动者能在安全健康的环境下工作。

根据福州市气象台预报，未来几天，福州将出现持续高温天气。为此，市人社局提醒，各用人单位应当落实高温天气劳动保护措施，劳动者们需要加强自我防护，确保身体健康和生命安全。

据悉，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

市人社局提醒用人单位，要严格落实防暑降温有关规定，尽可能避开高温天气的酷热时段，科学合理安排一线劳动者工作休息，确保劳动者的生命健康安全。

要严格执行高温天气室外露天作业时间规定，日最高气温达到40℃以上，用人单位应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

要认真执行高温津贴发放规定。福建省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等，组织安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，5月份按实际高温天数12元/天计发，6月~9月可按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

要在高温工作环境设立休息场所，为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。

除此之外，用人单位还要根据国家有关规定保证工作场所符合国家职业卫生标准、配备防暑降温设施、落实高温作业劳动保护措施、制定高温中暑应急预案等，切实保护劳动者的身体健康不受高温天气影响。

市人社局提醒劳动者服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。在发现用人单位未依法落实防暑降温、高温津贴有关规定时，要敢于积极维权，如及时向劳动监察部门投诉、向工会反映等，并注意保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴条件的有效证据。

福建省劳动者可通过举报投诉窗口、12345平台等渠道进行咨询和反映诉求，各级劳动保障监察机构将依法严肃查处。（记者 林晗）