福建实施“三大计划”补齐县域医师队伍短板，这一举措具有深远意义。“三大计划”聚焦县域医师队伍建设中的关键问题。首先，通过定向培养计划，为县域精准输送专业医学人才，从源头上补充新鲜血液。其次，实施在职培训计划，提升现有县域医师的医疗技术与服务水平，让他们能更好地应对各类病症。再者，推行人才下沉计划，引导城市优质医疗人才到县域帮扶，促进医疗资源均衡。这“三大计划”协同发力，不断充实县域医师队伍，提高县域医疗服务能力，为当地民众的健康提供更坚实的保障。

近日，省卫健委等五部门联合制定《福建省补齐县域医师队伍短板工作方案》，加强县域医师培养，提升医师医疗服务能力。

据了解，2021年起福建启动为期3年的基层医疗卫生人才队伍“三个一批”建设项目，截至2023年10月已累计为基层招聘医学生1242名，定向培养1365名，开展乡村医生线上培训4363人次、线下技能培训4063人次，基层医疗卫生人才队伍一定程度上得到充实。但全省县域医师人员总量不足、医疗服务能力偏弱，村医老化和执业资格占比偏低等问题依然比较突出。

为解决上述问题，此次制定的工作方案提出实施“三大计划”，引导医学毕业生到基层就业，提升县域医师队伍服务能力，为县域居民提供就近、安全、质优的卫生健康服务。

“医学类专业提质扩容”计划，深化医教协同，推动以需定招，通过挖掘省内现有院校办学潜力、推进本科临床医学专业设置，扩大本科临床医学类、中医类（含中医学、中西医临床医学、针灸推拿学、中医骨伤学等专业）专业招生规模至5100人/年，其中临床医学类专业逐步达到4000人/年，中医类专业达到1100人/年。稳定现有临床医学类、中医类研究生招生规模，调整招生结构，加大全科、精神科、儿科、急诊科、重症医学科等紧缺专业招生比例。省内医科类本科院校与高职高专院校联办“3+3”高职本科贯通临床医学专业。将执业（助理）医师资格考试通过率作为高职高专院校办学评价体系重要内容，力争毕业1年的医学生执业（助理）医师资格考试通过率不低于50%。

“医学毕业生基层就业”计划，计划每年为县级医疗卫生机构培养300名本科层次定向生，为全省（除厦门外）乡镇卫生院培养100名定向生。每年为全省乡镇卫生院公开招聘编制内岗位的临床医学类、中医学类、口腔医学类、预防医学类和医学技术类专业本、专科毕业生300人，服务期内按学历层次给予相应补助。每年计划招聘75名具有全日制大专以上学历的临床医学、中医学类、中西医结合类等相关专业应届毕业生免试注册到山区、海岛村为乡村医生。

实施“县域医师服务能力提升”计划。依托现有8个国家区域医疗中心输出医院和建设医院，对全省县级医院选派的医师进行专科培训，每年培训不少于160人。有县域医共体任务的县医院设立2~3个临床专科工作室，三级医院持续派出医疗人才到专科工作室开展诊疗、“师带徒”等工作。开展千名医师下基层活动，提升基层医疗卫生机构医务人员常见病、多发病的诊疗能力。多渠道培养基层全科医生，至2030年全省每万人口全科医生数达到5人。持续开展乡村医生规范培训，每年有侧重点地对全省2万余名在岗乡村医生进行轮训。（记者 张静雯）