《入职体检怀孕被撤录用，法院判决彰显公正》

在就业市场中，出现了入职体检发现怀孕就被撤回录用这样的情况。这一行为反映出部分企业存在不合理的用工歧视观念。从员工角度看，怀孕本是正常的生理状态，不应成为就业的阻碍。而法院的判决是对这种不合理行为的纠正。法院依据相关法律法规，判定企业撤回录用的行为不合法。这一判决不仅维护了女性在就业时的平等权益，也为企业敲响了警钟，企业在招聘和用工过程中必须遵守法律规定，摒弃歧视性的做法，营造公平公正的就业环境。

入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。4月2日，这样一起案件冲上热搜。

根据上海高院日前公布：2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。

严女士同意入职并向原公司辞职，在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。谁知几天后，公司突然通知严女士，因规划调整，岗位取消。而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。多次沟通无果后，严女士陷入失业状态，于是以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。

被告公司则辩称，该入职通知是借鉴了模板，不清楚HCG是怀孕检测，更不存在就业歧视，取消岗位是因发展需要，严女士的损失不应由公司承担。

法院判决：公司存在就业歧视行为

法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。

被告将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。

最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。

本案法官表示，一般来说，劳动者收到offer后基于信赖，可能会辞职或者拒绝其他的入职要约，此时一旦撤销录用，劳动者就要重新寻找就业机会，导致一段时间内的工资收入损失。该损失是因用人单位故意或过失违反先合同义务而造成时，单位应承担缔约过失责任，进行赔偿。

怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更是侵犯了平等就业权，因此，对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可以予以拒绝。

快评：依法依规才是企业招聘长久之计

本案也提醒用人单位，在招聘时应严格落实法律规定，平等保护劳动者合法权益。招聘前，做好岗位设置规划，明确招录条件，谨防在性别、民族、户籍等方面就业歧视。招录中，也要做好信息披露、及时沟通与磋商。依法依规、诚信以待，才是企业发展的长久之计。

（来源：广州日报综合自人民日报、新浪微博）