胖东来以其独特的企业文化而闻名。然而，似乎在大众的视野中，更多关注的是胖东来对顾客的服务、商场的经营模式等。但胖东来员工的想法同样值得被关心。

胖东来的员工身处一种充满人文关怀的工作环境中，他们对于企业的管理理念有着深切的感受。他们或许对企业给予的福利待遇心怀感激，这不仅包括物质上的优渥报酬，还有丰富的员工关怀活动。同时，员工在胖东来的成长空间、对企业价值观的认同以及如何在日常工作中将企业的服务理念贯彻到底等想法，都是深入了解胖东来成功奥秘不可或缺的部分。

胖东来，准确的说是胖东来集团创始人于东来，再一次站在了风口浪尖上。因为“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼”“酒席不能超过5桌”“做不到将取消一切福利”等表态，于东来被批“爹味”严重，想当员工的“大家长”。

一时间，媒体自媒体在急着批判，网友在急着争辩，有赞有弹吵成一片，甚至再次归于性别话题的讨论。但这件事是胖东来内部规定，关系的首先是胖东来员工们的切身利益，各方都在急于从各个角度输出自己的观点，有人关心胖东来员工对此的想法吗？

“取消福利”，如果是取消员工法定福利，那绝对是违法行为。由于胖东来一直在待遇和假期等方面有超出法定之外的诸多福利，如果指的是这些福利，那可能就涉及内部管理和企业文化了。据律师解读，事件中涉及规定，根据《劳动合同法》，需要工会和职工的民主决策。

所以，这件事情到底怎么解决，不妨由胖东来员工们自己决定。彩礼怎么规定既符合移风易俗的导向，又具有一定可操作性；酒席要不要规定数量，规定数量的话，到底几桌更合理；违反规定，取消的是哪些福利？不妨经过内部讨论最终形成企业文化。胖东来也完全可以邀请外部力量共同参与，避免内部讨论仍然是老板一言堂的担心。

在舆论场，涉及彩礼的话题向来是敏感话题，很多地方相关的村规民约引发舆情也不鲜见。如果于东来对舆情更敏感的话，他可能会预判到谈论这个话题的风险。

但也正基于此，对于企业这样的组织谈论这样的敏感话题，舆论不应施加过多压力。一来，当只发福利的时候，就赞叹社会需要这样“把员工当孩子一样关爱”的老板，当提要求的时候，就嫌管的太宽，“爹味”太重，这也难免有双标之嫌；二来，压力过大，会不会让企业家们在舆论场上更加沉默更加隐身，会不会让企业对员工们的私生活更加敬而远之，觉得“员工辞职秒批”才是正理？

总之，于东来的规定有超过“度”的问题，舆论的反应也要担心过“度”的问题。

对于彩礼这样的敏感问题，如果线下有更多的理性讨论空间，也有助于这个线上敏感问题脱敏。线下倾听交流，也比线上各说各话然后一地鸡毛要更好。胖东来要在移风易俗、建设美好生活上走在前面，不妨在线下多做一些探索。

（大众新闻记者 熊苗 策划 任宇波）​​​