《胖东来：爹味还是父权，取决于屁股》

胖东来在商业界是独特的存在。当从某些视角看，有人觉得它可能存在“爹味”现象，似乎以一种自上而下的方式输出理念。但换个角度，若将其看作父权模式的一种体现，这里的“父权”并非贬义的传统父权制概念，而是一种类似家长式的关怀与主导。如果站在企业发展与员工管理角度，这种类似“父权”的管理可能带来秩序与温情，保障员工权益，塑造独特企业文化。然而站在要求绝对平等自由的立场，可能就会被批判为“爹味”。这之间的差别其实取决于评判者所处的位置，即所谓“屁股决定脑袋”。

关注背后变化。

胖东来的事情发酵到今天，舆论的观点基本清晰了，分为两种：

一种是爹味越界，一种是父权觉醒。

但这两种观点的背后，其实挺说明一些问题的。

先简单说下两方观点：

认为爹味越界的，主要是觉得公司不应该过度干预员工私人生活，提倡可以但是硬性绑定员工福利，就越界了，即便是为了我好。

认为父权觉醒的，主要是觉得胖东来从企业文化着手，来改变社会固有的问题和观念，是企业家社会责任的体现，是为了大家好。

提炼一下两方观点，其中是有一致性的：

为了你（大家）好。

从这一点来说，胖东来做得其实是没问题的，不管是不是炒作，出发点都是好的。

但为什么舆论出现分歧了呢？

主要是因为屁股问题。

对于胖东来的做法，如果深挖一下用户的潜在回应其实是：

1、我挺好，别来干涉我。

2、我不好，快来管管我。

认为爹味的，很可能就是自己挺好的，自己能应付生活中的问题，或者有问题了也倾向于靠自己来解决，所以不希望被过多干涉，不管是好的干涉还是不好的干涉。

认为父权的，很可能自己当下疲于应付自己的问题，于是归咎是社会出了问题，所以看到有人改变社会风气，就是在帮我解决问题，于是就无比认同这种做法。

怎么想，取决于屁股坐在哪一边。

这种问题，曾经在互联网上有个非常类似的例子：

是否让渡信息安全来换取使用便利。

我记得大家好像是普遍反对的。

换到这里就是：

是否让渡个人边界来换取生活便利。

怎么选择，没有高下之分，但是选择哪一个比较多，可能是反应大家当下的生活压力，或者说有多少人的生活开始变得有压力。

这是很值得关注的。

特别是这次胖东来的事情事关年轻人：

年轻人从讨厌爹味到认可父权，这是很大的转变。

放到几年前，如果有老板说，你结婚摆酒席不能超过五桌，不然就扣奖金，年轻人很可能回一句：

关你屁事。

但是到了今年，年轻人说的是，好好好。

这就是变化。

这个问题不是胖东来能解决的，也不是任何一个企业家可以解决的，这背后是一个时代问题，或者说是一个经济周期问题。

所以：

分析到这个层面，大家根本不用吵了，都是时代的进程。

不如多关注自己。

就这样。

另外，不止是爹的问题，关注一下近期的几起社会事件，有点过于密集了，小概率的事件集中发生，或许暗示整体层面正在感受到经济压力。

近期，高层释放了一个各方期待已久的信号，此前我们都是从宏观的内外部原因来分析，其实微观层面的原因可能更迫切。