《新利好！事关职工养老保险》

近期，职工养老保险迎来令人振奋的新利好消息。这一利好将广泛影响职工群体的养老保障。在政策调整下，可能会涉及缴费基数、缴费比例或者养老金待遇计算方式等方面的积极改变。对于职工来说，或许意味着未来养老金的积累更为充足，缴费压力得到合理调整。这不仅为在职职工解除了后顾之忧，让他们能够更安心地投入工作，也体现了社会对职工养老保障的重视不断提升，不断完善的养老保险制度将更好地保障职工退休后的生活质量，提升民众的幸福感和安全感。

新利好！2025年起职工养老保险增加病残津贴

人力资源社会保障部、财政部18日发布《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》。办法明确，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。

病残津贴月标准和支付期限根据参保人员申领病残津贴时的年龄、累计缴费年限等确定。病残津贴月标准在国家统一调整基本养老金水平时同步调整。

参保人员领取病残津贴，按国家基本养老保险关系转移接续有关规定确定待遇领取地。领取病残津贴期间，不再缴纳基本养老保险费。继续就业并按国家规定缴费的，自恢复缴费次月起，停发病残津贴。

办法要求，申请领取病残津贴人员应持有待遇领取地或最后参保地地级（设区市）以上劳动能力鉴定机构作出的完全丧失劳动能力鉴定结论。省级人社部门建立病残津贴领取人员劳动能力复查鉴定制度，经复查鉴定不符合完全丧失劳动能力的，自做出复查鉴定结论的次月起停发病残津贴。

病残津贴所需资金由基本养老保险基金支付。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取病残津贴的，由人社部门责令退回，并按照有关法律规定追究相关人员责任。

2023年末，全国参加企业职工基本养老保险人数46044万人，比上年末增加1642万人。按照相关部署，从2025年起，男职工、女干部、女工人的法定退休年龄将逐步延至63周岁、58周岁、55周岁。