在福建，一项极具吸引力的政策为优秀师范生开辟了直通教师岗位的便捷通道。优秀师范生无需经历繁琐的传统招聘考试流程，直接通过面试就有机会成为教师。这一举措体现了福建对教育人才的高度重视与精准吸纳。它不仅是对优秀师范生能力与素养的信任，也为教育领域及时注入新鲜血液提供了高效途径。这一政策激励着更多师范生不断提升自己，朝着优秀的方向发展，同时也有助于优化福建的教师队伍结构，提高教育教学的整体质量。

记者6日获悉，省委组织部、省人社厅、省教育厅、省国资委等四部门近日联合印发《关于应届高校毕业生就业有关政策的通知》，对应届高校毕业生在报考福建公务员、事业单位、国有企业、央企在闽机构的应届生身份认定，引导师范毕业生从教，紧缺急需人才事业单位招聘等内容作出规定。

通知明确，报考福建公务员、事业单位、国有企业、央企在闽机构的当年度应届高校毕业生，其应届生身份认定以本人毕业证书落款年度为准，即当年度应届生签订就业协议、劳动合同、缴交社保等均不影响其应届生身份认定；上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，可报考应届生岗位，鼓励应届生尽早尽快就业。央企在闽机构由其总部统一招考的，从其规定。

通知要求，各地要将师范毕业生作为中小学幼儿园教师补充的重要来源，积极引导优秀师范毕业生从教。省内本科高校2023届优秀师范毕业生（本专业综合评价前20%）、省内本科高校中通过二级认证师范专业的2023届优秀毕业生（本专业综合评价前30%），可直接面试考核进入中小学幼儿园教师队伍；进入原扶贫开发重点县及老区、苏区县（市、区）中小学幼儿园教师队伍的，上述比例可放宽至本专业综合评价前30%、40%。

通知明确，各县（市、区）要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，编制本地年度紧缺急需教育人才等领域目录，抓紧制定面向社会的公开招聘方案。对符合条件的本科及以上2023届高校毕业生，可通过面试、组织考察的方式公开招聘进入县级及以下单位，在工作中注意加强监督检查，确保公平公正。（记者 李晖）