从“996”到“不准加班”，多个大厂开启“反内卷”
曾经“996”工作制盛行，大厂员工们在高强度的工作压力下拼命内卷。然而，如今多个大厂却开启了“反内卷”行动，纷纷不准加班。这一转变背后，是对员工身心健康的重视。大厂们意识到，过度加班不仅会消耗员工的精力，降低工作效率，还可能引发一系列的健康问题。不准加班的举措，让员工们有了更多的时间去陪伴家人、发展兴趣爱好，也有助于提升员工的工作积极性和创造力。这一转变，无疑是大厂们在经营理念上的一次重大调整，为员工们带来了更多的温暖和关怀。
红星资本局3月10日消息，近日，大疆开启“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班，引发关注。
红星资本局注意到，在“996”曾成为常态的互联网和制造行业，越来越多公司加入到“反内卷”行动中来。
今年1月，美的集团（000333.SZ）董事长方洪波发布一份《关于简化工作方式的要求》的文件，旨在减少职场中的“表演式工作”，提升员工的工作效率。这份文件强调，所有不以客户和业务为中心的工作都应被简化，节省下来的时间要用于创造对用户有价值的内容。
文件内容涵盖六项严格要求，包括：禁止使用PPT进行内部沟通，要求员工亲自撰写材料，严禁下班开会及形式主义加班，减少微信群交流，杜绝代写材料及手工报表，并禁止内部送礼。这一系列措施旨在直面企业内部沟通的复杂性，减少不必要的时间浪费。
而在2月，国内另一制造业巨头海尔也被曝出公司要求强制双休。海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。
此外，今年2月初，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富发新春开工寄语，并向员工提出六大要求：严禁一切形式主义；简化沟通形式；坚持会议333原则；精简决策环节；提升审批效率；坚持数字化提效。