福建积极出台多举措大力支持民营企业人才队伍建设。一方面，在人才引进上提供诸多便利，例如给予民营企业特殊的人才引进政策，简化人才落户等相关手续，吸引各地优秀人才投身福建民营企业。另一方面，注重人才的培养提升，设立专项资金，用于民营企业员工的技能培训、专业知识进修等项目，提升人才素质。同时，在人才激励机制方面不断创新，通过荣誉授予、物质奖励等多种方式，激发民营企业人才的创新活力与工作积极性，为民营企业的长远发展筑牢坚实的人才根基。

福州新闻网11月7日讯（记者 朱丽萍 文/摄）11月7日，福建省政府新闻办召开新闻发布会，介绍了福建省支持民营企业人才队伍建设总体情况。据悉，福建实施省引才“百人计划”，对入选者给予100万元—300万元支持，目前已遴选八批900多名入选者，其中约60%来自民营企业。

到2027年计划培养600名左右高水平工程师

福建发挥省级重点人才计划的牵引作用，通过实施产业领军团队、“创业之星”“创新之星”等项目，加快培养本土民营企业创新创业人才。其中，产业领军团队这一项目实施以来，共遴选支持了87个团队，来自民营企业的就有76个，占比达到了87%，通过这些项目培育了一批“单项冠军”“专精特新”企业。

此外，福建还高度重视工程技术人才的培养，制定实施了支持高水平工程师队伍建设的若干措施，在厦门大学、福州大学等高校建设卓越工程师学院，开展工程硕博士校企联合培养改革，到2027年计划培养600名左右高水平工程师。

实施省引才“百人计划”，对入选者给予100万元—300万元支持

福建实施省引才“百人计划”，对入选者给予100万元—300万元支持，目前已遴选八批900多名入选者，其中来自民营企业的约60%，比如宁德时代董事长曾毓群就是第一批入选者。为支持民营企业优化人才队伍结构，省委组织部借助引进生政策的品牌效应，单设了民营企业类引进生类别，通过提供一次性奖励补助、购房补助等支持政策，帮助民营企业引进储备了一批优秀青年人才。

为弥补福建工科专业人才供给缺口，福建实施了工科类青年专业人才支持政策，对引进的工科专业优秀毕业生，按企业支付薪酬的60%给予补助，已累计支持民营企业引进工科类青年人才1.2万余名，有力助推民营企业加快创新、加速发展。

此外，2023年，福建还出台了数字经济等重点领域高层次人才认定办法，将更多民营企业急需人才纳入认定范围。截至今年10月，共认定在民营企业工作的省级高层次人才3800多名，约占认定人才总量的1/3。

下一步，福建将深入实施新时代人才强省战略，不断优化涉企人才政策，为民营经济高质量发展提供坚实的人才支撑。