福清长期开展新型学徒制培训，为职工成长打造了一条快车道。这种培训模式融合了企业与院校的优势资源。企业根据自身需求，与院校携手，针对不同岗位设定专业课程。在培训过程中，学徒们既能在企业实践中积累实际操作经验，又能在院校学习到系统的理论知识。这不仅提升了职工的技能水平，使其更好地适应现代化生产需求，而且为职工的职业晋升提供了有力支撑，增强了职工的职业竞争力，同时也为福清的企业发展注入源源不断的高素质人力动力。

“211”院校毕业生到技工院校“回炉”！日前，福清核电有限公司与福州第二技师学院“企业新型学徒制培训班”开班，23名学员都是新入职福清核电的高校毕业生，学历均为本科及以上，其中不乏“211”院校毕业生，让这项技能人才培养新模式好做法受到更多关注。

企业新型学徒制是依据人社部相关要求培养技能人才的一种制度，将就业与培训紧密衔接，充分发挥企业主体作用，围绕生产实际和岗位需求开展职工技能培训，提高培训的针对性和有效性。

为加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，贯彻省、市有关精神，福清市不断推动企业新型学徒制工作走深走实，聚焦重点产业、重点群体，积极推动企业职工职业能力提升，2017年以来已在冠捷科技、捷星显示科技、福光天瞳、新福兴玻璃和奋安铝业等企业开展企业新型学徒制培训班，取得较好的工作成效。

福清核电有限公司与福州第二技师学院“企业新型学徒制培训班”分为福清核电公司电工高级工班、福清核电公司钳工高级工班，旨在让新入职的职工更快适应岗位需求，更快上手专业技术。福州第二技师学院是全国重点技工学校，教学资源和师资力量雄厚，本次企业新型学徒制培训可以有效解决应届毕业生核电维修相关实操经验不足的问题，迅速提高维修人员的技能水平，树立了校企合作新典范。

福清市人社局相关负责人介绍，企业新型学徒制培训按照“企校双制、工学一体”培养模式，培训合格的学员可取得中级工、高级工职业技能等级证书。福清市人社局将从“职业技能提升行动”专账资金中给予企业培训补贴，按每人每年5000元至6000元的标准拨付，培养期为1年~2年。

“招工即招生、入企即入校、企业与技工院校双师联合培养。”福州第二技师学院副院长薛枫说，企业新型学徒制进一步完善了政府、企业、院校协调推进技能人才培养机制，对于企业获得稳定适用的高素质技术工人，学员获得就业岗位的提升技能，院校获得稳定的生源以及促进社会就业等多方面具有积极意义。

福清市人社局相关负责人表示，下一步，将以点带面，继续推广企业新型学徒制，培养更多具有工匠精神的技能人才，壮大发展新质生产力，为福清经济社会高质量发展提供技能人才支撑。（记者 钱嘉宜）